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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说23岁属什么生肖，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)23岁属什么生肖限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。